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同事成了领导?如何与同事上司相处?

同事成了领导?如何与同事上司相处? 许多人认为同事之间没有真正的友谊。但是也有很多人的朋友圈除了同事还是同事。那也是没有办法的事。同事是一个每周与你相处40多个小时的亲密伴侣。是一个与你一起忍受上司剥削压迫的苦力。是一个与你一起加班熬夜赶项目的好同志。你会为实现同样的目标而高兴。也会为一时的挫折而鼓励。她们是你生命中不可缺少的一部分。 要是…...

于彬彬
浏览:3633 更新时间:2021-05-05 18:19:00

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  同事成了领导?如何与同事上司相处?

  许多人认为同事之间没有真正的友谊。但是也有很多人的朋友圈除了同事还是同事。那也是没有办法的事。同事是一个每周与你相处40多个小时的亲密伴侣。是一个与你一起忍受上司剥削压迫的苦力。是一个与你一起加班熬夜赶项目的好同志。你会为实现同样的目标而高兴。也会为一时的挫折而鼓励。她们是你生命中不可缺少的一部分。

  要是…他是你的兄弟。

  每个职场人至少都有一两个亲密的同事。大学毕业后。你可能会拨进公司。一起吃饭。一起工作。一起挨骂。一起成长。在工作中。你是并肩作战的最佳伙伴;在生活中。你也是无话不谈的亲密朋友。他失意了。你鼓励他;你不懂打扮。他给你参谋;他经济困难。你给他支持;你受了委屈。他挺身而出。你可能不止一次感叹。谁说同事不能成为肝胆相照的朋友?你不是吗?

  身为同事。你欣赏他的性格。也钦佩他的能力。当然。你也一直在努力。面对激烈的竞争从不轻言放弃。一直到有一天。他从一个什么都不懂的年轻新鲜人变成了一个干练的职场大拿。当你为他的晋升加薪举杯庆祝时。才发现你们之间的距离。仿佛刚刚开始。

  当你的同事成为你的老板时。你该怎么办?你会继续把他当成一个好朋友吗?还是毕恭毕敬地叫他一声头儿?谁敢保证你和你的同事没有互相诉说过酒?一起攻击时的弊端。一起聊八卦。一起着饭碗吃饭。放下饭碗骂妈妈..

  但是今天。曾经和你一起喝酒骂娘的同事。却要板着脸为你安排任务。提出各种要求。不知你能否接受如此微妙的心理落差?之前在讨论会上。你可以因为意见不一致而大喊大叫。直到脸红脖子粗。今天你刚刚开口要反驳他的意见。却突然意识到他是你的老板。

  许多时候。要当老板。就不能当老板。这个道理。他门儿清。你也门儿清。因此。你对他多了几分礼貌。少了几分亲昵。尽管他对你还是很诚实的。但他经常会有些尴尬——你做得好。他的赞扬夹杂着一丝犹豫。怕别人觉得他在保护你;你做错了事。他也不好意思批评你。当他忍不住拉下脸来批评你时。你的痛苦甚至比被原老板斥责的还要多。

  忘记吧。忘记他曾经是你无话可说的好朋友。记住他的新身份——你的管理者和监督者。假如你钦佩他。就用出色的工作成果来表达你的支持。要想继续友谊。就不要在关系铁的基础上肆意挑战他的权威。归根结底。他比你先升职。证明他有自己的优点。唯有全力配合他。你才得到下一次晋升的机会。

  

假如…他是你的对手。

  同事之间。要么是亲密的伙伴。要么是竞争对手。

  对争者之间。往往表面上风烟无色。波澜不惊。暗中针锋相对剑拔弩张。甚至为了竞争同一职位。狭路相逢侧身过冷淡点头。连看对方的眼神都充满了杀气。这些都不是港台肥皂剧的专利。

  就是竞争。就是输赢。如果你的对手成了你的老板。你的感觉可能会很糟糕。如果他没有真正的能力挤出你爬上去。你的眼睛难免藏不住愤怒和鄙视的光芒。如果他不摆官架。你会觉得他没脾气。他摆出官架。你又觉得他虚伪。他对你好。你觉得他有计划。他对你不好。你觉得他翻脸不认人。你甚至会怨恨公司老板为什么不从外面调一个空降兵。不然你就不会输得这么惨。这么背。

  但是。感觉是感性的。工作场所是理性的。如果你的对手成了老板。你该怎么办?那是一百八十度的态度转弯。满脸笑容?或者死鸭嘴硬爷就是不低头?不同的人会有不同的处理方法。笨蛋会从自己的角度考虑问题——怎样才能占不被新老板欺负?怎样才能在这样一个不愉快的工作环境中生存?而且聪明人会从新老板的角度考虑问题—怎样才能让新官上任三把火树立威信?怎样才能安抚下属的情绪。俘获民心?

  好吧。老板想要的。就是你想给他的。之前你们是竞争关系。现在却是上下级关系。即使你心里憋屈。也要表面上服气。试问一下。带着不服气的心情。怎样才能做好工作?如果工作出了问题。怎么可能不会受到新老板的批评?一经批评。你必然会明白。老板对你积怨已久。给你穿鞋。随之产生逆反心理。继续与老板对抗。下一步。99%的可能只有你卷铺盖离开了。因为他既然能成为你的老板。就证明他在某些方面比你高一截。

  不管是亲密的伙伴。还是竞争者。当同事最终成为你的老板时。你更应该处处照顾他的感受。不要把你的老板当回事。不要在背后嘀咕他的错误。所有他曾向你倾诉过的尴尬。都被遗忘了。在开玩笑的时候。要永远爆料自己的尴尬。不要勇敢地揭露老板的缺点。因为他玩得起。你玩不起。

  当同事成为你的老板时。不要马上接近他。也不要刻意疏远他。孔子说。近则不逊。远则怨。这句话不仅适用于女人和反派。也适用于你的老板。只要他不傻。就要分清谁是故意迎接的。谁是故作清高的。谁是真心待人的。如果你不知道如何把握你们的关系。请记住一句话:无论你爱他还是恨他。你都应该支持他。

  有利有弊。需要注意以下三点:

  1.互相交流。主动把原来单纯的朋友友谊变成利益联盟。不仅仅是自己。还要让当领导的同事意识到你们现在的关系不一样。为了避免各种电视剧中“渐行渐远”、“反目成仇”的情节。两个人需要找出可能导致未来关系破裂的隐患和威胁。并讨论一套有利于双方利益最大化的方案。比如不要过度参与对方的隐私。如何与现在的公司合作。

  2.有意识地保持距离。无论是否达成共识。无论是否在公司。都要举个例子。一是可以避免外人说闲话。二是可以维持两人的关系。想想中国古代那些“狡兔死。走狗烹”的故事。

  3.积极配合工作。不要向别人抱怨或抱怨。既然你们的关系会长期存在。即使不开心。也可以想办法沟通解决。不要向别人抱怨。毕竟只有亲近的人才能受到更深的伤害。

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