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上司抢你的功劳怎么办?下属的功劳是上司的功劳!

上司抢你的功劳怎么办?下属的功劳是上司的功劳! 1.你应该学会与你老板甚至最高层沟通。 给老板发一些计划。如果有可能抄送老板甚至最高层。老板就不敢贪你的功。 2.积累实力。积累经验和实践。 如有必要。他会毫不客气地辞职离开。如果一家公司下属的功劳不是一次两次。而是被老板邀请。公司的管理就会有问题。老板也有问题。 3.务必时刻做好准备。 能力强。做事多。...

林嘉怡
浏览:3634 更新时间:2021-05-05 20:20:00

本文有2103个文字,大小约为10KB,预计阅读时间6分钟

全部回答()

 

 上司抢你的功劳怎么办?下属的功劳是上司的功劳!

 

 1.你应该学会与你老板甚至最高层沟通。

  给老板发一些计划。如果有可能抄送老板甚至最高层。老板就不敢贪你的功。

  2.积累实力。积累经验和实践。

  如有必要。他会毫不客气地辞职离开。如果一家公司下属的功劳不是一次两次。而是被老板邀请。公司的管理就会有问题。老板也有问题。

  3.务必时刻做好准备。

  能力强。做事多。就要多想想。要做好功高震主的准备。时刻提高和学习。然后经常看外面的机会。不要只盯着自己的公司。没事的时候也要看窗外。

  

4.还是要抱着少抱怨多干事的态度。

  但是要有计划。把自己完成的计划和计划的事情发给上司和上司看。不仅仅是给上司看!但是。埋头苦干的时候。总是抬头看周围。老黄牛无聊的时候要罢工。吃草的时候要顽固地不拉犁。更何况我们是人。

我们总是说少说多做。但是这句话真的适用于职场吗?

  在别人眼里。我们总是害怕成为邀功精。但在你的工作取得成绩后。向上级汇报实际上是一种合理的行为。要不然就需要工作日报工作周报了。

  事情的重点是报告前后你做了什么。过程中你打算怎么做。虽然我鼓励所有默默工作的年轻人。但如何正确报告工作就像职场上不可或缺的课一样。体现了人的情商和智商。

  或许你总会发现。总有许多厉害的同事。几句话简明扼要。报告结束。还有多少还会有邀功的成分。这是为什么?也许你觉得做好自己的本职工作。对得起自己的薪水就不好了?

  但是!老板可能真的不知道你在背后做了什么。在一家高速运行的公司里。你可能只是一个小螺丝钉。如果你不说话。老板可能甚至不关心你什么时候正式加入公司。更不用说你为这份工作牺牲了多少睡眠时间了。

  他不问。你不回答。如果你有问题。你会感到不满意。许多员工和老板之间的矛盾往往发生在交流中。年轻人出来工作不是为了奉献自己的责任。除了工作带来的稳定收入。他们会了学习和成长。

  欢乐颂火的时候。一些小细节给别人上了一课。剧中的关系很腼腆。从小家里管得很严。做什么都是规规矩矩的。也不善言辞。

  有一个剧情是总结报告。刚入职的关卡默默工作。熬夜加班。如果没有职业女高管安迪和樊胜美给出关联建议。指导她怎么做。很有可能关联的努力会被一键清零。

  酒香。其实也怕巷子深。及时报告工作。向领导表达自己的努力是非常必要的。

  无论你做什么。你怎么想。都可以与领导汇报沟通。没有领导会认为你邀请了工作。领导会愿意听员工汇报工作。如果你默默无闻。你就会被遗忘和淘汰。

  人生中。你要考虑人情世故。要讲究礼尚往来。但在工作场所。考虑的是利益相关。讲究的是争锋相对。将私生活的那一套搬到工作场所。很可能会在几分钟内被宣告出局。

  在当今社会环境下。房子、汽车、家庭、孩子和生活的方方面面都压着你。现代人早已不像古代放牛耕田的田园生活那样悠闲。懂得合理、合适地争取属于自己的权益。才是正道。

  那么。工作场所应该如何有艺术的邀请。让老板看到你呢?

  一是定期报告工作。

  让你的老板或同事知道你的工作过程并不坏。定期报告不仅可以让你的老板对你目前正在进行的工作项目有更清晰的认识。还可以体会到你对工作的投入。报告工作时的措辞和思路也很熟练:正常报告工作的思路应该是你做了什么工作。怎么做。这份工作收获了什么效果。你学到了什么。有什么不足。怎么改正等等。

  当然。对于一些特定的领域。如果有数据作为支持。那就更好了。报告工作的好习惯不仅能让领导知道你做了什么。还能反映你思维的完整性。所以很重要!

  二是让别人说你的成绩。

  在工作场所。举起自己。炫耀自己的成绩。让第三者比自己说出来更有效果。会事半功倍。说到底。当你完成了一个重大任务。其实你是有功的。但你自己去邀请的时候会显得不够谦虚。也会给人一种王婆卖瓜自夸的感觉。此时。你需要一个好的搭档来宣传你的成绩。把你的优秀能力传递给老板。让老板看到你的能力。

 

 三是保留工作痕迹。

  此处所说的保留工作痕迹当然不是要各位小伙伴不清理桌面或者把文件丢到处都是。而是要将工作过程中的一些值得参考的数据和内容保留并备份。以备日后向上级汇报。一般而言。公司高层更欣赏用事实说话的员工。这样即使邀请。也是有理有据的。能让领导心中更有说服力。也能在以后更重用员工。

  

四是保持良好的口碑。

  在作场所。口碑很重要。有些人鼠目寸光。只看眼前的利益。喜欢贪小便宜。或懒散推脱工作。而经常吹捧老板。拍老板的马屁。以此来吸引老板的注意力。事实上。作为老板。更多的是想要一名能为公司创造利益的员工。而在公司里。如果你没有丁点能力。没有足够的处理人际关系。那么也很难得到同事们的良好口碑。群众基础不牢固。也很难得到老板的赏识。

  五是放平心态。

  的确。很多时候。当我们埋头默默地做事情时。我们的老板是看不见的。但即便如此。做好自己仍然很重要。实际工作者总是比理论家走得更远。你的努力每个人都看在眼里。每个人都会认同你。并且。多做事情有利于你提高工作技能。增加工作经验。

  归根结底。工作的目的最终还是为了自己。除了薪水。还能提升自己的价值。假如只是为了让老板看到而努力工作。那样就摆错了重心。虽然也有一些人用这种方法受益。但是长此以往。终究会显露出原形。害公司也害己。

  

常被老板抢功怎么办?

  工作场所是战场。争功是工作场所的正常现象。如果

你挖空心思想出一个好主意。或者你的努力为公司的发展做出了巨大的贡献。那么有些人就会试图把这个功劳归咎于自己。你遇到过很多次这样的事吗?

  在一家外贸公司工作的小罗。每天都要面对许多外国客户。这一天。公司来了一位印度客户。原来是经理接待的。但与经理谈了很长时间后。经理觉得这位印度人根本不想真正合作。他不想再浪费时间。于是就让小罗接待这位印度人。

  尽管小罗知道老板会把客人给他。肯定是因为这个名单基本上没有什么用处。但是他还是竭尽全力为客人介绍生意。在接触了几次后。客人对小罗的接待非常满意。对小罗公司的产品也非常感兴趣。但是他觉得价格还是太高了。如果能降一点他就订了。所以小罗就去找经理商量。看看能不能再有优惠。

  经理听到这个印度客户真的有购买意向。马上让罗先生带客户去见他。然后让罗先生忙别的。罗先生傻傻地把客户带来了。几天后。罗先生听说经理和这位客人签了合同。而且是非常大的生意。但这项业务是以经理的名义。没有提到罗先生。罗先生知道自己辛苦谈话的业务被经理抢走了。

  小罗实在太简单了。让经理白白夺走了自己的利益。而自己的辛劳却成了泡沫。假如说小罗被抢功是因为自己不够小心。那么现在职场上还有很多人知道老板在跟自己抢功。却又什么也不敢说。什么也不敢做。

  事实上。当我们被老板抢走时。我们无论是默默忍受还是冲动地跑到老板面前抱怨。结果都得不偿失。那么。当我们遇到一个喜欢努力工作的老板时。我们应该做些什么来避免伤害和平。并确保我们的权益不受侵犯呢?

 

 1.用电子邮件给对方一个提醒。

  有时。我们面对面地说反而会尴尬。不利于事情的解决。最好选择一个有缓冲的方法。这样你就可以斟酌语言。让对方能够思考。当然。在表达自己的意思时。要注意不要说太多的话。也不要让对方不高兴。

  2.以退为进。

  退后。是否要放弃自己的权益。其实并非如此。退后一步就是向前两步。当你的问题出现在众人或老板面前时。你可以表现得软弱一点。体贴一点。毕竟每个人都会同情弱者。

 

 3.走为上策。

  如果一家公司下属的功劳不是一次两次。而是一直被老板邀请。那么这家公司的管理层就会出现问题。这对你以后的发展非常不利。长期期待下去对我们的职业发展没有什么好处。所以必要时我们应该毫不客气地直接辞职离开。

  在工作场所。你不仅要学会了解他人。尊重他人。还要更好地了解自己的权益。对那些侵犯自己权益的事情和人。不要总是忍耐。更不要把自己的权益争取变成一场战争。假如你能够平稳、自信地赢得自己的权益。就会得到更多的人的支持。也就会使这场权益之战成功的几率加倍。

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