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问答库 > 职场生存法则 > [求职七大错误包括]面试的面试中最常犯的求职七大错误包括哪些?

[求职七大错误包括]面试的面试中最常犯的求职七大错误包括哪些?

面试的面试中最常犯的求职七大错误包括哪些? 一、左右偏见或偏见。 有时候。在参加面试之前。你知道的相关面试官或者招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。误以为冷淡的面试官或者严厉或者对求职者不满意。所以很紧张。 有时候。面试官是一个看起来比自己年轻很多的小姐。心里开始嘀咕:她怎么能有资格面试我呢? 事实上。在招聘面试这一特殊关系中。求职者作...

刘美兰
浏览:4094 更新时间:2021-05-05 14:21:00

本文有704个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟

全部回答()

  

面试的面试中最常犯的求职七大错误包括哪些?

  

一、左右偏见或偏见。

  有时候。在参加面试之前。你知道的相关面试官或者招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。误以为冷淡的面试官或者严厉或者对求职者不满意。所以很紧张。

  有时候。面试官是一个看起来比自己年轻很多的小姐。心里开始嘀咕:她怎么能有资格面试我呢?

  事实上。在招聘面试这一特殊关系中。求职者作为供应商。需要积极面对不同风格的面试官即顾客。一位真正的销售人员在面对顾客时。不能选择他的态度。

  二、慷慨陈词。却举不出例子。

  当求职者谈论个人成就、特长和技能时。聪明的面试官会问:你能举一两个例子吗?求职者无言以对。面试官认为事实胜过雄辩。

  在激烈的竞争中。你可能想在每个小细节上做一点装饰。你可能会想。他不会看这些小细节。但现实并非如此。面试官经验丰富。总能抓住简历中不确定的点。如果面试官发现你的简历中有一个不确定的事实描述。他很可能会认为你简历中的其他地方也是假的。一旦他认为你不可信。你就会错过这份工作。

 

 三、缺乏积极的态势。

  许多人对此面红耳赤。或者躲躲闪闪。或者说谎敷衍。而非诚实的回答。积极的解释。比如面试官问:什么5年内换了3份工作?

  有些人可能会大谈工作有多难。上级不支持等等。而不是告诉面试官:虽然工作很难。自己也因此学到了很多。也成熟了很多。

 

 四、说假话。假装完美。

  面试官经常问:你的性格有什么弱点?你在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:不。

  没有弱点。没有挫折。只有充分认识自己的弱点。正确认识自己受到的挫折。才能培养出真正成熟的人格。

在实际面试中广大求职者千万不要自作聪明。用假话、伪造的经历来糊弄面试官。

 

 五、模糊个人职业发展计划。

  对于个人职业发展计划。许多人只有目标。没有思路。例如。当问到你未来5年的职业发展计划怎么样?时。许多人会回答说。我希望在5年内成为全国销售总监。如果面试官继续问为什么?求职者经常感到莫名其妙。

  事实上。任何具体的职业发展目标都离不开你对个人当前技能的评估。以及你为胜任职业目标而制定的粗线技能发展计划。

  六、积极探索薪酬福利。

  一些求职者会在面试即将结束时主动向面试官询问该职位的薪酬福利等情况。结果是欲速则不达。

  具备人力资源专业素养的面试官禁止这种行为。事实上。如果招聘单位对求职者感兴趣。自然会问及他的薪酬。

  面试是一场能力比赛。在这场比赛中。只有真正有能力的人才能赢。

  

七、绕圈说话。

  面试中。我们都很难说出我不知道。相对于顾左右来说。如果坦然承认你不知道。也许面试者会更加尊重你。假如你绕圈子说话。面试官很快就会否定你。

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