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[面试如何谈薪]面试怎么谈薪酬待遇?面试前要做哪些谈薪准备和功课?

面试怎么谈薪酬待遇?面试前要做哪些谈薪准备和功课? 谈面试的薪水。这是面试成功与否的基本条件。如果薪水都谈不上。那么企业和个人双方也就不必再浪费彼此的时间和精力去面试了。否则最终每个人都会空空如也。省钱的时候公司会雇佣你。结果这份工作的性质和薪水根本不像你想象的那样。损失的还是自己。 面试前要做哪些谈薪准备和功课 第一。看你的状态。 假如是在...

林嘉怡
浏览:3705 更新时间:2021-05-04 18:35:00

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全部回答()

 

 面试怎么谈薪酬待遇?面试前要做哪些谈薪准备和功课?

谈面试的薪水。这是面试成功与否的基本条件。如果薪水都谈不上。那么企业和个人双方也就不必再浪费彼此的时间和精力去面试了。否则最终每个人都会空空如也。省钱的时候公司会雇佣你。结果这份工作的性质和薪水根本不像你想象的那样。损失的还是自己。

面试前要做哪些谈薪准备和功课

  

第一。看你的状态。

假如是在职人员。而且目前还没有急着找工作。那么期望值可以根据自己的情况来确定。参考目标市场的薪酬水平;如果是目前还没有工作。急于找工作。那么期望值的设定尽量不要超过目标市场的薪酬水平。推荐填写范围值。由于缺乏社会经验和工作经验。加上用人单位供大于求。大学应届毕业生不宜在薪酬方面谈论或要求过多。

  

第二。个人经验和能力将是薪酬定位的决定因素

转行。裸辞。频繁跳槽等等。这些都是你被压价的原因。因此。如果以。如果你理性的看待自己的弱点。而不是盲目的想着高薪加薪。也许你和HR的谈薪话题可以愉快的继续下去。当然。你要为自己设定一个底线。不要因为某些方面的弱点而妥协。低于底线价。即使你进了公司。你也会因为委屈和不安而再次跳槽。反而把自己推进了火坑!

 

 第三。衡量应聘职位的价值

  分析市场行情。对于不同的职位。一般都有一个大概的市场行情价格。仔细分析这些指导价格。对自己的定位大有裨益。

  

第四。分析市场需求状况

  对自己所从事的职业。了解当前就业市场对这类人才是供不应求还是供不应求。虽然薪酬行情与股市的快速变化不同。但确实是由市场引导的。移动终端软件中的薪酬查询功能。可以让您大致了解到各行业、各职位在不同地区的薪酬指导价格。

 

第五。学会计算税前税后和社保缴费。

  你知道自己就业所在地的工资纳税标准吗?你知道社会保险个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?如果你期待月薪5000元。你知道最后得到多少钱吗?

  论坛曾经做过调查。参与调查的200名网友中。70%的人不知道这些问题。其实这些问题直接关系到你最后能拿到多少钱。当然。并不是要求你能像专业HR一样清楚的计算这些问题。但心里还是有必要的。此外。根据国家规定。企业在向员工发放年终奖金时。会有两种计税方法。这两种计税方法也会直接影响到你最终的年薪。所以。适当滴去了解一些相关的法律法规。让自己知道。同时和HR谈具体问题。可以提高HR对你的好感度。

 

 第六。从猎头、朋友、网上了解这个岗位的工资范围。给自己定价。

  第一。不管面试的是什么职位。都要充分调查。了解你的目标职位。行业。地区的薪酬水平。这一点非常重要。接着。根据你所期望的水平和前一份工作的薪酬标准。自己评估一个你能接受的价格。因为一个量化的薪酬。可以清楚地告诉HR:我想要的是这个价格。你想要的是我。你想要的是我。你想要的是我。你想要的是我。你想要的是我。你想要的是我。你想要的是HR。你想要的是什么?为什麽HR不能告诉你?

  第七。询问HR公司的总体薪酬体系。

  应聘者的工资是如何决定的?一个应聘者的工资取决于以下几个方面:首先是公司的工资政策。公司的工资想在人才市场保持什么样的位置?有的公司财富大气粗。有的公司喜欢搞“性价比”。其次是岗位预算。如果一个岗位只能找15K的人。你只能拿那么多牛。就好像别人只带了100。就不要想他吃你的满汉全席。而且岗位预算与岗位要求和薪酬预算挂钩。类似于你手里有20万的用人部门。如何分配到装修的各个部分?

  第八。给出你认为合适的价格。

  提自己的价格。至于稍高或稍低。就看你自己的期望了。如果你够牛逼就提高一点。急着找工作就直接提自己的心理价格。甚至稍低一点。别老以为自己水平高。水平高不能帮别人赚钱也是白瞎的。想想你能给雇主带来什么价值。解决什么问题。避免什么大坑。切到想法上。别人愿意多花钱。想想自己买的东西超出预算的原因!

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