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[面试]面试遇到什么公司不能去?哪些公司不能进?

求职过程是双向选择的过程。这个句子可不是说说而已。在哪里工作关系到个人的未来。必须谨慎。在这些公司中。经营主体或业务不符合规定的。当然不能去。但是也有一些不可靠的公司。你也需要谨慎面试遇到什么公司不能去?哪些公司不能进? 1.负责人或老板是雇佣的职业经理。 一般而言。这样的人只在公司占有很少的股份。这样的地方绝对不能进。除非你喜欢官僚和跪舔老...

于彬彬
浏览:3902 更新时间:2021-06-01 19:35:00

本文有769个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟

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  求职过程是双向选择的过程。这个句子可不是说说而已。在哪里工作关系到个人的未来。必须谨慎。在这些公司中。经营主体或业务不符合规定的。当然不能去。但是也有一些不可靠的公司。你也需要谨慎面试遇到什么公司不能去?哪些公司不能进?

 

 1.负责人或老板是雇佣的职业经理。

  一般而言。这样的人只在公司占有很少的股份。这样的地方绝对不能进。除非你喜欢官僚和跪舔老板。

  因为这样的老板不关心你做了什么。有什么产出。他只是不断举行主观的确认仪式。不断确认你是否真的如他所愿。在指鹿为马的环境中做麻醉梦。最后什么也做不了。

  

2.hr在约定的时间内放鸽子。

  不要改变合同。也不要关注那家公司的动态。即使是你非常喜欢的公司。

  企业HR是企业的脸面。如果对面试企业HR印象不好。建议不要考虑。

 

 3.老板or面试官甜言蜜语很夸张。只谈梦想。书架上摆满了成功的学习书籍。墙上挂着与各式各样的大人物合照就像一些酒店…

  句式EX:超越BAT、XX界的淘宝等。

 

 4.一说到薪水就上来狂砍。

  现在工资很毛(呵呵通货膨胀到处都在涨价。我多要钱不合理吗?)。什么自己创业不容易赶上资本寒冬…(那就别创业了?)-统统是在说自己的难处。根本不会考虑你。剩下的就用所谓的期权来填补。不上市期权就是辣鸡。睁大眼睛。

  我们的工作是让我们过上更好的生活。让我们所有的努力都有短期的回报。员工没有向你要加班费。也没有向你要加班费。不要用没有大局观来衡量员工。创业公司可以点脸吗?

  如何筛选雇主?

  

1.初试。对方给你初试。你也要初试。

  人力资源是我们认识公司的第一扇窗口。所以公司面试你。你也开始面试他。从你和他接触的第一步开始。

  

2.去面试之前。先核实信息。

  如果是你以前从未听说过的公司。请使用天眼查。国家企业征信系统查看其注册。股东。劳务纠纷等情况。若为知名企业。则应核对面试地址。面试岗位与企业网站是否一致。此步骤的信息核实。是核实其合法性。尤其重要。如有疑问一定要谨慎。您可以在相关网站。如网站、招聘主页上查看公司证照招聘职位。预测该职位招聘合理性。

  3.面试时。他观察你。你也观察他。

  面试是观察雇主最重要的阶段。所以这一步很重要。流程是否规范?笔试、面试、初面、二面等环节是否安排得不紧不慢理。

 4.主动向招聘方提问。

  积极提问的时间包括电话面试和现场面试。积极提问的内容包括:

  1.工作环境。如办公室分布、出差、分公司规模等。

  2.提升机会。如询问职业通道。

  3.工资。询问工资结构和福利。

  4.部门情况。如果是听起来比较新的业务部门。比如用户研究、推送等。。可以问部门什么时候成立。部门规模。部门人员的专业背景。

  5.文化和活动可以问公司有哪些培训和员工活动。

 

 5.收到OFFER。看看它的质量?

  和面试一致吗?社会保障福利。工作时间清楚吗?职位名称。职责清楚吗?若根本不发offer。或offer规定内容不具体。也至少说明这不是一个管理规范的企业。

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