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问答库 > 职场生存法则 > 领导让我背锅,这锅我该背还是甩?(201个回答)

领导让我背锅,这锅我该背还是甩?(201个回答)

领导让我背锅,这锅我该背还是甩? 匿名用户 没有对错,只有情商的高低,这就是职场 2020-05-14 15:36 匿名用户 职场上,只要职位低人一级,总有背不完的锅。不管这个锅来自哪里,领导也好,老板也好。其实上面的人心里特别明白,纯粹就是给自己找个背锅的台阶下罢了。太跟他们较真,以后免不了要穿小鞋。除非涉及到直接利益,那就得据理力争了,也不能太怂。 2020-04-29...

职料
浏览:2949 更新时间:2020-05-14 15:36:00

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全部回答(201)

领导让我背锅,这锅我该背还是甩?

匿名用户

没有对错,只有情商的高低,这就是职场

2020-05-14 15:36

匿名用户

职场上,只要职位低人一级,总有背不完的锅。不管这个锅来自哪里,领导也好,老板也好。其实上面的人心里特别明白,纯粹就是给自己找个背锅的台阶下罢了。太跟他们较真,以后免不了要穿小鞋。除非涉及到直接利益,那就得据理力争了,也不能太怂。

2020-04-29 11:40

渣渣飞

推举一部日剧,半泽直树,去看看,满有意思的

2019-09-26 23:53

6736

我以前从来不背锅,但我有一个同事,跟领导混的特别好,就是每次都帮他的直系领导背锅,其实吧,大领导心里也有数,后来我也觉得没什么实际损失的话,没必要非得撕。

2019-04-26 16:13

匿名用户

补充一下,背锅看情况,如果你们是一个team的,责任不在个人,而在团队,这个时候你主动承担责任,主动提出解决方案,会让你的领导发现你的闪光点,升职加薪会更快

2019-04-19 14:59

lucy

这次是个教训,以后你要记得:每次你们沟通协商的会议,都要有会议纪要,抄送领导。哪怕是你们2个人口头协商的结果,也要发邮件给领导确认。永远把领导放在做最终决策的位置,你可以提建议,但是不要自己决策。不然你不背锅谁背锅。所有的决策结果都要有邮件,或者文档备份并分享给你的领导,让他知道你在什么时候做了哪些事情。这样的话,你的领导会更加支持你的工作。当一个大锅砸下来,一定要把这些邮件以及文档整理好,发给你的领导,告诉他不是你的锅。然后,再和领导建议解决方案(如果你想好了解决方案的话)。

2019-04-19 14:54

路口

最好不要背锅,习惯成自然,就不会去想what 只会yes/no失去自己的灵魂,被别人同化,随大流。

2019-04-15 23:23

匿名用户

不扣钱的锅,我全部主动背。我就去这么溜。

2019-04-14 11:36

聘谁

沟通不清晰一定使双方的问题,无论是你能力问题理解不到还是对方傲慢,无沟通能力;

我很少轻易上升到人品问题; 上升到人品问题就直接不合做呗。

大多数我看到觉得别人人品有问题实际是他自己傲慢眼界太低导致;

大多数我看到沟通问题,实际都是能力问题导致的。

所以很多企业很少让实习生水准直接与客户高层沟通;因为沟通完他们会一堆抱怨客户无能。

猎头推荐人,要问需求,都要做很多市场摸牌,与决策者多次一起见人,才逐渐清楚客户的需求调整方向精准找到人, 咨询顾问更是90%都在询问, 拿出各种方案比对问好在哪,差在哪?

同是肺结核每个人症状完全不同,医生要询问,检查然后再根据不同体质开药;望闻问切,

可见任何一个领域资深的人沟通不是一般,不是一个病人来说我得了什么病要买什么药,那你不是医生,是药房配药师;也不是一个企业告诉你我遇到什么问题,你把那本书方法论拿来试试;

牛逼的医生能搞定任何疑难杂症,牛逼的咨询顾问能找到根结,最后找到这些症状却有趣的常见,只不过过去的普通水准能力的人没有办法解决而归类于其他原因, 反正不是自己理解能力原因或者生产原因;

最后我想说,产品经理是个沟通占比太重要的岗位,需要让不懂技术的人信服,为什么这样; 如同需要让小朋友懂MBA管理为什么要那样;不仅仅需要懂技术懂运营懂沟通,还需要足够的同理心;才理解技术为什么会有哪些运营上的困惑,营销对技术的不解。

很多不是对错问题,需要的是自信的让对方信任而不是坚持拒绝自己认为的错误;

我见过很好的产品不仅设计出好的产品, 还能对于一些困惑解释为什么,因为不知道的人肯定不知道他是因为这个方面的原因不知道;并且不会刻意遮盖显得技术高深莫测恰恰相反他们能把尖端技术将的很易于理解;

也是为什么名师重要, 只教两招可以让手无缚鸡之力的女性御敌。他不仅仅理解强也理解弱的困难点,来自同理心。

2019-04-13 15:35

职场菜鸟

先背着吧,以后遇到类似的事,多向领导请示,最好在会上多请示,你们领导再让你背锅就说不过去了,因为大家都看着

2019-04-13 09:20

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票子哥

有些事没做的话,没必要承认,没必要背锅。对事不对人,该怎样就怎样,不要因为他是领导就忍气吞声,这样太窝囊了。对事无情,对人有情就这样

2019-03-19 18:09

追风少年

忍他让他不管他,你没错,无需解释。受不了就做他领导,没机会就认命。只要不是原则性影响饭碗的问题,无需太在意,心情是自己的。

2019-03-19 18:08

匿名用户

宁死不背!

2019-03-19 18:05

匿名用户

想开点,没什么大不了的,又不扣钱,我老大没事都骂我,这有什么的

2019-03-19 18:04

ll

想在那干下去就背锅吧,不想干下去就辞职,这样就没必要背锅了

2019-03-19 18:04

票子哥

空降的怕他干什么?怼他,不怼他你怎么成长啊?

2019-03-19 18:03

匿名用户

先承认错误,总结错误原因(把运营的问题带上),提出改进方案

2019-03-19 17:52

张磊

有用吗?没用,运营优秀,背景好,就算刚的过人了,领导会选你还是他。如果领导不是特别特别看重你,你还是认了吧,顶多侧面给领导反映一下。否则前途都是问题。背锅这种事情多了去了

2019-03-19 17:51

cross

看你喝领导的关系,再看如何收益最大化

2019-03-19 17:50

匿名用户

不影响工资就不用管他

2019-03-19 17:39

麦子

怎么反击啊,吃一堑长一智,下次记得用邮件,留下证据

2019-03-19 17:36

匿名用户

首先以后口头谈好了,自己整理下内容发给他,他回不回是他的事情。其次这么大个项目砸了,你也和大领导说过了,boss既然没有说啥,就到此为止吧。领导不是傻子,经验比你多,既然不愿意立马处理这个人,要么这个人对领导还有其他用心,要么等着其他时机处理。总之,既然已发生了,也申诉过了,就安心继续做自己的工作

2019-03-19 17:33

0415

首先,要清楚什么锅可背,什么锅不可背的基本原则,背了有什么利弊?自己结合公司内部情况权衡。这个外人无法评估。
其次,要清楚自己是什么样的人,问自己是否能隐忍?能忍多久?这种事情,对有些人来说没有对错,只有利弊。以后遇到同类事情,能否妥善处理和应对?
再次,该公司平台怎么样?你还能学到新的东西吗?若都还可以,拿到自己该拿的,再走不迟。
特别提醒:这种事情不要乱对外人诉说和讲道理,特别是公司的人,更不要和他公开撕破脸,太自掉身价,免得他到处宣扬,给自己留后患。

2019-03-19 17:32

白丹妮

既然知道人家背景大,且被老大冷漠回绝了,就说明这个事儿已经超出了常规对错可以理清的范围,领导也需要顾大体,再纠缠只会显得本人不识大体,身在职场,该看清的看清,该看淡的看淡,做好本职工作,留好凭证才是真

2019-03-19 17:30

夏天的风

职场必备技能之一啊……唉

2019-03-19 17:28

匿名用户

你还想干活吗?有没有其他办法? 如果没有的话,这个锅,要主动背,背了后,然后要想想有没有办法,轻背这个锅。

2019-03-19 17:22

看你的需求吧,如果想往上混,背个锅很正常。如果只是想安安稳稳过日子,不求混成领导的话,我感觉就是谁不让我舒服,我就使劲不让他舒服,要知道阎王好打发,小鬼难缠。

2019-03-19 17:20

王寿延

看背了这锅,你能得到什么?有利的,可以考虑,没有利的就不要背,因为不会有人说你好。

2019-03-19 17:18

匿名用户

只能以后自己放聪明点,我曾经见过一个产品,是我老乡,有一次也是不知道因为什么事跟开发争起来了受了委屈,各种聊天记录截图,直接邮件抄送给ceo,指责那个开发不负责任,大家都觉得这人厉害,背后却都想着远离她

2019-03-19 17:17

啦啦啦

让你受着你就受着,反抗无效,人家当你老大肯定当你老大的实力。这锅你能背的住才让你背,以后你会发现,有些锅你根本都扛不动

2019-03-19 17:15

匿名用户

算背锅,别想着别人会感激你,职场中上级不会感激你的,这次你认了,下次的锅还会是你来背。哪怕别人知道这不是你的错也没用,别人没理由帮你申冤,一切还要自己争取。同时也要想到后果,官大一级压死人,被排挤穿小鞋,甚至丢掉工作都有可能。

2019-03-19 17:14

米樂

看看这个锅对你的影响有多大吧。如果是影响很大,会让人觉得你的能力问题还有你以后的升职问题的话你或许可以考虑反击,但是你要做好离开这个公司或者以后不被看重的情况。如果影响不是很大,你背锅只是让领导好下台阶的一种方式,而且不会太影响你以后的前途问题那还可以接受,虽然你可能心里不太服气,但是公司嘛,是一个浓缩的小社会,不是你的亲爹妈,不会对你100%公平,有时候真的会官大一级压死人,就看他有没有压过你的底线,你忍还是不忍,权衡两者那个有利于自己就选哪个。

2019-03-19 17:13

匿名用户

背,必须背,这也是工作的内容,但要和领导说好背锅的结果,当众背锅,背后奖励!要是纯背锅,那就不是背锅了,是陷害!

2019-03-19 17:10

匿名用户

这是必经之路呀。。。

2019-03-19 17:09

Park.Z

这年头,领导喜欢不惹麻烦的员工。既然你老大说知道了,其实就是不想碰这个锅。自己心里清楚就行,以后注意点。

2019-03-19 17:09

3910

如果你已经做好辞职的打算了,就去澄清吧。

2019-03-19 17:08

个人觉得应该先忍着。不过在以后的工作中,必须更加努力,韬光养晦,等有一定的实力后,再找机会反击!

2019-03-19 17:05

匿名用户

背锅无疑了,但也不涉及赔偿什么的还好。看你怎么想,如果你不打算继续干,也觉得这里没前途,那就辞职把话说清楚,就明说。但如果你还想继续做,也觉得这家企业平台不错有前景,那就背锅。既然不涉及赔偿不损失什么,背锅也无妨。因为说实话老板也知道你背锅。。。此处省略一万字

2019-03-19 16:58

345576

如果是我,就跳槽,走之前跟他们说清楚

2019-03-19 16:55

匿名用户

背了吧,你这没证据,说不清楚的。

2019-03-19 16:53

stuart

该背就得背,到最后你会发现,没多大事儿

2019-03-19 16:53

玉琪

解释清楚了得罪人 而且大领导又不会在乎你犯过什么错 实在咽不下这口气,就去找甩给你锅那个人。让他不敢下次继续坑你。你跟你们部门经理说过之后他没做表示,就是没法管。

2019-03-19 16:51

gem

你的leader让你闭嘴你就先忍着,可能你的直属上司想干点什么。但是保护自己的记录一定要保留好

2019-03-19 16:50

叮叮当

直接转给大boss,会避免很多损失和矛盾,有这种甩锅领导在,以后会很难过,最好报完申请转岗

2019-03-19 16:49

S丶东白

干他呀的?,凭什么给他背锅,大不了换个公司,有能力去哪里都能出头

2019-03-19 16:49

长歌

反击啊。年轻人怕个捶捶,你搞我,我委屈了,我反击你不行么?又没什么太大压力,不行就跳槽啊~我是赚钱的又不是受气的,如果你觉得你那份钱很高,受个气没关系。但如果钱低要求还贼tm多,该怼就怼,你钱又不多,受这个气干嘛?是赚钱又不是受气

2019-03-19 16:47

安琪

其实吧,产品老大都清楚是谁的错,但是大老板发话了,那这事就算盖棺定论了。
只要产品老大他以后有任务还会交给你做,就没事。新来的那个领导你看着吧,没担当的混不久的,迟早要出门。

2019-03-19 16:46

天亮以后

受着吧,没坏处。谁也不是圣人,不要听那些坚决反击什么的,珍惜这份工作就受着算了。

2019-03-19 16:45

Andy

吃一堑长一智,总归是自己有做的不到的地方让人抓了痛脚。如果自己能做到面面俱到,那所谓的锅自然也落不到你身上了。

2019-03-19 16:44

凉九

很多时候,需要人背锅,如果领导向着你,可以据理力争,如果不是,还是得背(想辞职了另说)

2019-03-19 16:43

匿名用户

我猜大老板心里有数,你就是双方的一个台阶

2019-03-19 16:42

不累

对你个人有实际损失吗(除了面子上),金钱,升职机会,老板看法,如果没有。既然领导都已经吩咐了,不推荐你再追究了。

2019-03-19 16:41

匿名用户

小朋友,你叫什么名字?
交通部PC,编号167,周星星,sir
有没有后台?
后台?没有
Good!那么这件事情就由你扛下来,好不好?

2019-03-19 16:41

匿名用户

管理层:为领导背锅,乃天经地义。
普通员工:人在屋檐下,不得不低头。
极端员工:****,老子杀了你。

2019-03-19 16:41

萨斯

想领导为什么说算了,领导不会无缘无故,多是为自己打算,可能你们公司运营领导比较得宠,

2019-03-19 16:40

不累

对你个人有实际损失吗(除了面子上),金钱,升职机会,老板看法,如果没有。既然领导都已经吩咐了,不推荐你再追究了

2019-03-19 16:40

握力

切莫纠缠,老板只会认为你不识大体,不顾大局,职场里,公司利益高于个人荣辱得失,除非你能一击必杀,否则只是让你的老板难堪,你的这些证据最好的方式是让老板知道然后就算了

2019-03-19 16:40

粒粒

跟自己的直接领导相互配合好工作对自己没有太多坏处,上面的领导对事情会有自己的看法,一般看问题比较全面,认真做好自己的事情,不用太跟领导较真,每个领导都熟悉自己的下属。

2019-03-19 16:39

兔子好白

替别人背黑锅在哪个行业哪个单位都避免不了,关键你要让给你甩锅那个人知道我是替你背的。锅不是白背的,职场就是这样。其实你的症结是跟对方单位沟通竟然没有沟通痕迹,邮件来往函件都没有。太年轻锅背多了自然知道该怎么办

2019-03-19 16:39

Arestick

抉择是挺难的。如果你已经有离职的打算,你可以整理一下发邮件给大老板,不过不一定他会仔细看,你也就出口气。如果你想继续待在公司,你听你直属老板的话,就这么算了。一般大老板也就听过不太会一直记得小员工的事。职场里这事很多。我相信好有好报。君子报仇十年不晚,那人如果总是找人背锅早晚他自己也要背。

2019-03-19 16:39

张燃

要看什么样的锅
影响力大小

2019-03-19 16:39

呵呵呵

年轻,多背锅,没坏处!

2019-03-19 16:38

匿名用户

就当买个教训,不能太较真,毕竟项目失败大家都有责任

2019-03-19 16:37

WL

不太有损道德或触红线的锅,建议不用在这件事情正面反击了,不管输赢都没有大太意义。跟错人了,如果是有同级别领导就申请调一下,没有的话就表面迎合他,日后找机会爬上去把他踩下来。

2019-03-19 16:37

胡椒粉

放过自己,离开吧,还有更广阔的人生

2019-03-19 16:36

1你对职场有多包容,职场就对你有多包容。2委屈的耐受度能左右你的人生。3老好人总会变成受气包,哪怕裁员都会优先考虑到他。4没有所谓的朋友,只是利益牵扯。5不是所有敌人的敌人都能变朋友,也不是所有的敌人永远是敌人。这么说,你慢慢理解吧。

2019-03-19 16:36

白云苍狗

如果你还想继续在那家公司待下去,就忍忍吧;如果不想,就反抗,虽然也没什么用,但至少自己心里舒服点。

2019-03-19 16:34

匿名用户

这次就只有算了,至少你的直接领导知道你没错。下次做好各种对接的记录,谁对谁错,有据可查。

2019-03-19 16:34

七原罪

都过去了,背就背咯。毕竟找工作比较难,而且刚刚工作不适宜跳槽以及离职。然后,若是领导再“犯”,还是漠不关心的话,可以考虑一波。

2019-03-19 16:34

罗秀兰

既然你领导说知道了,就是不想再追究这事了的意思,如果你还是揪着不放反到是你有推卸责任的嫌疑,其实领导想看到的不是谁对谁错,而是怎么弥补这个事。

2019-03-19 16:34

孔家昊

其实这不算背锅,首先这个活动效果不好整个活动的人员都要承担责任,而你的领导肯定不会把所有责任都揽上身,那样伟大的领导比较少有,所以属于正常操作啦,与其想自己背锅什么的不如一笑带过,工作要记恩不记仇,这样人缘才会好,何况你自己都说你自己是新人,你去跟领导怄气,你越反抗他就越不喜欢你,越不喜欢你就越搞你,最后你的选择只有辞职,而且之前已经说过了,出了问题把责任都揽在自己身上的领导确实比较少,所以就算你辞职找了另外一份工作,这种情况还是会出现的,会形成恶性循环的,所以一笑带过,低头认个错没那么难得

2019-03-19 16:34

朱志鹏

我的看法也是,心里的不平衡并没有什么,虽然反击一时爽,一直反击难道也一直爽?

2019-03-19 16:34

June Liu

吃一垫长一智,下次记得留下聊天记录截图之类的,职场上这样的人很多,要学会保护自己哦。
这件事上自己也有做的不够好的地方,没有留下充分沟通的痕迹,所以被骂也不是完全冤屈哦,总之事情最终没有达到效果,每个人的每一个环节都有多少的错误,只是说你不是主要错误的那一方。理解这个就能宽心一点。
如果给你甩锅的人真的做的很差,迟早会暴露的,而且说不定老板也看在眼里,你在老板的角度想,总不能来了一个自己面试过的人,没来几天就走了吧,只能给机会给他让他再试试呗,那也要给这个人一个台阶下,让他再发挥看看。
放宽心就好啦,人在做天在看,没能力的迟早都会走人的,别自己生气了,为这样甩锅的人不值得哦。
对了,如果还有下次,你可以选择冷笑,然后说,对的我也有做的不够好的地方,因为我没有把我们的聊天记录截图下来,没有把我们的聊天录音,下次我会注意,尽量把工作做到位,会议结束后把重点都给您高光出来,这样就不会有沟通上的差错了,这样活动应该就能成功很多。
吓死他。哈哈哈哈哈

2019-03-19 16:33

顽味

不背,你这次接了锅,难保没有下次,而且说不定还断了自己发展,结果就是你要么被连续的黑锅逼离职,要么就是因为这个黑锅阻断了升职,还不如另寻出路。背了锅结果都要离职,为什么要背这个锅?赶紧重新找一家公司,做两手准备。

2019-03-19 16:33

李华

所以记得什么事都要邮件留底,特别产品需求需要多次确认的。

2019-03-19 16:33

三色堇

已经被骂了,你再这么弄就得不偿失了,你背了啦领导还会感激你,你背了又卸了领导恨死你。

2019-03-19 16:33

匿名用户

所谓的成长经验,没事的,一点点积累就好了。好与不好都是生活,坦然一些,职场的锅,背一个长大一次。

2019-03-19 16:33

匿名用户

我认为是没有必要去反击,你自己也说了那个运营负责人背景很好,既然如此,大老板也不好得罪!而你同时也说了大老板批评了你,口头批评,如果真的是你的问题,不会只批评一下,而且还停留在口头上,所以时不时你的问题,大老板其实已经有了自己的判断(口头批评也只是做给运营负责人看)。目前不知道你的大老板有没有下一步动作,包括那个运营负责人有没有新的动作,但是你的产品老大则是在淡化这件事,所以有可能各方是在大事化小,小事化小。在这样的背景下,你就安静一点,不要再把事情挑起来,出头鸟不是那么好当的。最后劝你一句,职场是蛮复杂的,在小白鼠时期吃亏是难免的,毕竟你还不是老虎和狮子。

2019-03-19 16:32

一修

没必要再去纠结发生的事,放心,大老板不是傻子,心里很清楚的,只是没有捅破这张窗户纸,做好自己,是金子总会发光的。

2019-03-19 16:32

gx251zyb

有时候,没办法,职场如战场,你的直属领导这边知道就行

2019-03-19 16:31

子康

关键看你领导吧。对空降的大佬,寄予的希望比你大。拿你背锅,也算是给他台阶下,不必介怀。

2019-03-19 16:31

蚂蚁

不是让你背锅,是懒得管这事,反正这事解决了,多一事不如少一事。这事你也确实挺委屈的,以后你就留个心眼吧。以后和这个运营的所有沟通都以邮件发送并抄送领导。

2019-03-19 16:31

柳下俊

如果上级因为你背锅不感激你,反倒觉得就是你该背,觉得是你的错,你就要反击,把原因证据一一列明。把事情摊开了说,但是要注意风度和语气

2019-03-19 16:31

匿名用户

第一 作为产品小白,有这样的机会学习成长积累经验,就算背锅也没有什么大不了的,毕竟也没有什么损失不是么?

第二 产品经理就是通过对业务的理解,积极引导需求的怎么可以说自己没有责任呢?

第三 作为职场人 必须要有担当感才会有前途,找各种理由把责任推卸掉这种事情 老板或者领导 很清楚怎么回事,做好自己的工作不负薪酬待遇就好。

2019-03-19 16:31

元磊咯

个人感觉,在企业里出现事故,最后追责很多时候不会要求找到罪魁祸首是谁,只是找到一个大家都能接受的结局而已,你去找领导谈也可以,但是不一定会得到会让你满意的结果,并且一定会增加你们之间的矛盾

2019-03-19 16:31

匿名用户

过错总要有人承担,你的上司知道了就可以,大领导根本就不会在意一些小虾米。如果你把事情闹开了说明白以后呢?运营负责人也会对你有意见,进而影响整体工作,大领导只看结果,结果是什么?你去闹了导致影响工作,走人的还是你。

2019-03-19 16:31

匿名用户

看你老大在你心里是怎么样的吧,如果你觉得这人还是信得过的,这么做可能有他自己的考量,而背这次锅除了让你现下心情糟糕之外没有其他的实质的不好的影响,你又并没有要辞职的想法的话,能忍就忍吧。但是如果你老大并不是个为下属着想的领导,只是想着甩锅的话,你不爽就没有必要忍,忍了这次还会有下次

2019-03-19 16:31

昵称不想编

如果我再年轻三岁,肯定会跟让我背锅的领导拼个鱼死网破,但是现在,我不会那么冲动了。既然大老板已经知道不是你的错了,你就不用再多说什么了,让你背锅的那个领导如果不是太没良心,以后总会在某些方面补偿你,你也别太计较了

2019-03-19 16:30

庞俊青

空降过来的都是**,我之前就是被空降过来了所谓的运营总监挖坑被离职了,还说什么我是上海人,什么都不缺的?

2019-03-19 16:30

匿名用户

确实年轻
刚毕业的孩子是不是都要经历这一关,叫用行动证明自己?
作为一个和你一样遇到过这种情况的临近中年的人,想给你一些观点做参考
你还想在这家公司做下去吗?想,不要说,用行动证明能力
愿意为捍卫自己的尊严和名誉而战,并承担后果,可以主动提出你的意见,但做好离职和被穿小鞋的最坏准备
在你提到已经和负责人沟通过他没说什么的时候,要明白,这事就这么过去了,谁的责任不重要,谁做错了不重要,重要的是公司的态度,你还只是小白,你没有承担某些责任的基础和能力,这时候要做的是沉下心做事,很多时候的所谓背锅是错觉,锅可大可小,但你的分量能影响多大,领导比你清楚

2019-03-19 16:30

匿名用户

背锅的影响是啥?这个有没有评估过?

2019-03-19 16:30

sherry

你要想辞职,就据理力争;否则就忍了吧,你老大知道就行了,小白总免不了受点委屈,正常的,大家都这么过来。设想一下,你说了,会平凡吗?大老板会批评运营负责人吗?大老板会为你平反吗?多想想,你说了做了之后会怎样。

2019-03-19 16:30

匿名用户

骂几句的话,就过去吧,你更应该考虑的是,这个领导下,你是否有长期发展的前途,你以后怎么防范他,还有,如果真的背景很厉害,也许你们老板也知道错不在你,但惹不起这个人,只好让你代为受过。
还是要提醒楼主,认真考虑你自己的职业规划,因为在这种人手下要混日子容易(拍马屁,主动领小锅背一背就好),要出头很难,因为他已经表现出好大喜功的问题了,自己考虑清楚你想要的。

2019-03-19 16:30

222aa

直属领导如果心里明白就行,但凡事情没做好总有背锅的,哪里发生个事故领导班子撤了一个道理。背一次不算坏事。大老板口头一说也不会怎样,你一顶针反而搞大了,老板就是老板,在这个公司下拍板的人,除非你不做了,这也是职场规则,心态比较重要

2019-03-19 16:30

VincentChen

这种事情要看你们大老板 如果你们大老板不傻 我觉得他自己会清楚你也是代人受过 多说无益 如果你大老板也是稀里糊涂的 你也没必要再去说了

2019-03-19 16:29

1 还想继续干就忍着。打铁还需自身硬。以后处好人际关系,包括这个人。等待时机。
2 你要是随时可以找到下家,放手干他。

2019-03-19 16:29

更好的我

能甩就甩,责任不是你能担得起的,背锅就是傻

2019-03-19 16:29

晴天

理性想一下,其实你不应该把聊天记录给大老板看的,而是写一份报告关于这次活动的不理想状态,然后承认这是你们这个部门的错,再细说一下负责人的主要过错,这样既让大老板觉得你的团队意识比较强,也分清了过错的大小方,你这样的方式也是甩锅的行为

2019-03-19 16:29

匿名用户

大老板知道了就可以了。然后私下要好的也给他们说说,最终大家都知道是他的问题,不是你的问题。他迟早都要走人,以后遇到类似的,你也有经验了。如果不想呆了,可以摊牌,如果继续呆,就不用摊牌,按前面说的就行。

2019-03-19 16:28

stacywu

你扣工资了吗?没扣的话大老板知道就行了~以后多长个心眼,工作交接留下凭证。

2019-03-19 16:28

阿糗

习惯就好了,现在能吹不能干甩锅一级棒的人确实不少。

2019-03-19 16:28

快乐

在职场要能受得了委屈,凡事不能太计较,领导心中会有数的。

2019-03-19 16:28

牛吃草

他说知道了,就是对你最好的回答。

2019-03-19 16:28

匿名用户

这次就算了,“诚恳”承认错误咯,留下这次的记录,之后的一切都留证据。如果还有这样的问题发生说明是公司问题,现在开始对自己狠点充电吧,给自己危险感。然后呢,再发生离职之前把这些交给你老板,留一份藏好给以后同事小心这种人。

2019-03-19 16:28

Dakezuo

你都说了背景很好的运营,那你要还想在这待,就忍了吧,不想受这气么捅到大老板那辞职了事,最惨的还是你这锅都背完了你才把聊天记录弄出来,反而在别人眼里落个斤斤计较,这就很伤

2019-03-19 16:28

开蛇老司机

背就背吧?帮直属上级背锅也是种职场艺术。

2019-03-19 16:28

匿名用户

做好两手准备吧…因为有了这第一次以后还是有可能让你背……即使你有证据也没用。

2019-03-19 16:27

Chris

这是职场经常碰到的事情,做关键动作之前要求领导确认,同时和大老板请示,提出可能的风险和建议,如果领导和大老板还要做,那就坚决执行。出了问题后要和领导的领导保持沟通。如果领导的领导觉得没问题,你就不影响你在公司的发展。

2019-03-19 16:27

1你明明

背锅就继续做 不想背锅就辞职

2019-03-19 16:27

小伍

我觉得要看你大老板是什么人,一般把锅甩给下属的,都不是什么好人……老板自己没有监督责任吗

2019-03-19 16:27

当领导的出事,只要和属下有一点关系都要推给属下的

2019-03-19 16:27

嗯嗯

这种事没法反击,要不然就直接摊牌,骂完走人

2019-03-19 16:27

桃子

这种事很多的,要不就坚持刚到底,可能会闹的很不愉快,要不就忍一忍,大老板也清楚,很多东西都是明面上的而已

2019-03-19 16:26

匿名用户

把锅甩回去,从哪儿来的甩回哪儿去,以后但凡办事做事都要留心眼,面对老油条的一定要留证据,证据确凿谁也赖不掉,有些人天生就好宫心计,你要留意这类人就行,还有另一种拉帮结派串伙团伙作案的,都要考虑,最后再看老板是什么态度,不是明君的,不行就辞了。

2019-03-19 16:26

张小姐

既然你老板知道了,那你就不算背锅了。

2019-03-19 16:26

匿名用户

我是觉得,有得锅能背,有的不能。要根据事情去定。

2019-03-19 16:26

匿名用户

背吧,不开心就找下家,大领导不可能不知道的,

2019-03-19 16:26

匿名用户

完全没必要,何必呢?他这么说就说吧。

2019-03-19 16:26

优姬大魔王

澄清即可,点到为止,做人留一线日后好相见,撕破脸的事,那你就得考虑下一家单位了。

2019-03-19 16:26

8921

老板应该知道,他可能是大事化了,我觉得你应该听老板的,如果你想要继续待在公司

2019-03-19 16:26

miao2

本质上是你在公司的地位、话语权的问题,好好努力提升地位吧。

2019-03-19 16:26

匿名用户

请勿背锅,以后你会觉得越背越重的,跟着没有担当的领导不会有好结果。

2019-03-19 16:26

电话费就是

没啥,给直属领导背锅该背还是得背

2019-03-19 16:26

刮刮乐

很简单,这锅有没有触及到你的原则,其次就是这个领导比你大几级

2019-03-19 16:25

舒克

吃亏是福,先拿小本本记下来,次数多了再反击……

2019-03-19 16:25

匿名用户

你们的份量是不同的,如果你想反击,唯一的办法就是说服你的直属领导,如果你自己直接上去刚,那你怕不是活不久了。

2019-03-19 16:25

匿名用户

不该背,虽然初入职场,但是不该承担不属于自己的责任。不过也能看出来这个领导也不怎么样

2019-03-19 16:25

僵尸叔叔

有背景这锅就是你的。你以为大老板不清楚? 醒醒吧少年。

2019-03-19 16:25

小米

回手掏,走位走位手里干。哟,难受

2019-03-19 16:25

匿名用户

默默背了就好,不要主动离职,保留证据,万一被裁了去仲裁,今年工作极其难找

2019-03-19 16:25

0216

这种做法太幼稚了。竟然纠结背锅甩锅的问题。先想清楚自己的核心利益是什么吧。

2019-03-19 16:25

匿名用户

当初我的选择是离职
如此公司如此领导会影响你的发展,当然你离开之前要学会以后如何保护自己

2019-03-19 16:25

宁静致远

背。 不会替上司背锅的员工不是好员工。 你们经理也是替老板背锅的。记住了,领导永远是对的,老板永远是对的。你也得把锅甩给你下面的! 永远都是最基础的员工错,没干好活!

2019-03-19 16:24

哼哼女士

不用,都什么年代了,不缺这样一口饭,有第一次就有第二次

2019-03-19 16:24

LOSER

这种事情,一句话要么忍要么准备好收拾东西滚

2019-03-19 16:24

Vinson 张

个人要挺得住,要变相指出自己没错,态度要端正和坚决,具体怎样做只能靠自己领悟,最好以后不要让领导认为你好欺负,不然还会不停背黑锅

2019-03-19 16:24

匿名用户

你甩不动的,你想打大领导的脸吗~

2019-03-19 16:24

不错

当时邮件往来的时候就应该抄送老大,让老大看到你们做事的每一步,每一个细节都是经过商量,推敲的,如果有问题也不是你一个的问题,不应该受了批评了,然后再找证据去反驳你的上级,这是职场大忌

2019-03-19 16:24

00

从业多年,领导碰到不少。从来都会账户尊重,但凡会跟我穿小鞋或者使绊子,管你什么狗屁领导,生死看淡不服就干嘛,雷军大叔不也这么教导大家。

2019-03-19 16:24

小数丶

看情况,你背锅,你领导帮你担下来。那你这锅不白背!

2019-03-19 16:24

陈恒

从事情角度来说,他们需要一个接锅侠,而且并不会感激你。当下的处境,需要你自身条件判断是否值得去澄清,如果值得那就坚持去做,如果不值那就想办法提升自己早日找到最佳的去处。祝你好运!——lucky

2019-03-19 16:24

凯撒

要么背锅,要么辞职,或者被打入冷宫

2019-03-19 16:24

太沙基门徒

争赢了你可能啥都没有了,不争如果只是一口气难出,自己衡量吧

2019-03-19 16:23

匿名用户

批评都批评过了,如果没有后续要对你处理之类的下文就先按兵不动吧,因为是职场新人,难免会受一些委屈,现在能做的就是努力工作,向领导展现你的能力,等待有利时机向领导委婉说出这件事,但要显得云淡风轻~不过也要吸取这件事的教训,肯定有你做的不到位的地方,如何沟通、如何留痕都是你应该考虑的

2019-03-19 16:23

Gary

等你走的那天再反击也不迟,不然还是老老实实呆着吧

2019-03-19 16:23

匿名用户

老板但凡不傻,事交给那个小领导负责就是谁负责,这锅到你头上了你就自己走人,这样的公司就别待了,没能力还甩锅的领导你就别指望在他手底下有啥发展了,现在是小锅,以后总会有更黑更大的等你

2019-03-19 16:23

匿名用户

说给你老大知道就好了,毕竟以后你的福利是靠他来提的,让他知道你是背锅顾大局,而不是失职就足以

2019-03-19 16:23

匿名用户

你还是应该综合一下你自身的状况,你在这个公司呆的时间,以及你在这个公司这个职位上,你看一下,对于你未来还有没有发展的可能性,如果有的话,你要慎重的考虑这个事儿,如果没有的话,你要换工作之类的话。就反击。

2019-03-19 16:22

海之领主

在老板面前,你永远是个小角色,他没让你走,已经说明老板自己可能知道些什么。

2019-03-19 16:22

娟娟

是我的话,可能替领导背锅我也只能默默接受了。如果不背锅,你还能在这个领导手下干嘛?想继续工作就替领导背一下吧

2019-03-19 16:22

匿名用户

职场小白,就是看你没背景好欺负,所以你真的只能忍,忍到你有能力跳槽!

2019-03-19 16:22

哈哈哈哈

不在乎这份工作大可指着鼻子去理论。相反忍着

2019-03-19 16:22

qazwsx

如果是我我会反击,你背了一次锅就会有第二次、第三次!你的工作并不是为了你一个人,你以后需要成家立业,上有老下有小,领导让你背锅有可能影响到你以后的工作,也会影响到收入,当然家里本来就很钱就算了。如果没有,以后要承担很多还要受背锅影响,不值得

2019-03-19 16:22

徐雄峰

看和领导关系和领导人品,可以的话帮背买个人情,领导也懂,不符合条件的甩

2019-03-19 16:21

Peter

背锅,不然就是选择离职!

2019-03-19 16:21

一指遥

除非你跟大Boss关系好,不然别去告状,没有意义。

2019-03-19 16:21

hohenh

对你没别的影响的话就背了吧,总要有个人背锅,谁损失小谁背

2019-03-19 16:21

按照

算了吧 也不是个大事 忍一下领导会更看重你

2019-03-19 16:20

口吗?老狗

直接怼,都是第一次做人,怕啥?怼完大不了换个工作,千万别惯着,越惯以后你背的锅越多

2019-03-19 16:20

匿名用户

不影响工作的话,听你老大的,以后小心点。

2019-03-19 16:20

仁先生

老大继续用你,就背着。但是疏远你了就要想办法了

2019-03-19 16:20

匿名用户

没必要吧,工作中很多这种事啊,何必让人觉得自己承受不了压力呢,以后注意形成书面文字呗,比如邮件,并且@你的boss

2019-03-19 16:19

wxs100

让你背锅你就背?让你坐牢你去不?

2019-03-19 16:19

匿名用户

这也能算锅?是不是有点太玻璃心了

2019-03-19 16:19

冒策

简单,把会议领导发表言论记录在邮件,群发给相关领导,问领导同意不同意以上结论性的东西。领导都会回复你。下次有人要你背锅,那就有邮件为证据。公道自在人心,实在不行,领导想你走实在不行要你离职拜,肯赔钱就行。

2019-03-19 16:19

北极光

不要饭碗 可以反击 ,要饭碗,就不要反击了,老板给钱你,受委屈了,难道让老板给你道歉吗,你对的又如何,你也不应该做错。

2019-03-19 16:19

匿名用户

你的大老板心里也明白,你是背锅的。这事儿你争不赢,总要有人背锅,不幸就是你。总归是看清了你的小老板呗。以后工作时刻留心眼呀。

2019-03-19 16:19

小啾啾

其实领导不在乎这些东西,肯定是看后台的,以后遇到这种有后台的,要留下记录,文字交接,能躲就躲,离他远点。

2019-03-19 16:19

晶晶

坚决不能背,该维护的权益一样不能少

2019-03-19 16:18

ares

有损失吗?没有就让你老板知道就可以了。有?大嘛?太大就考虑换了。

2019-03-19 16:18

dafel

你直属领导心里有数就行了,其他部门的人无关紧要

2019-03-19 16:17

joylen

出去看看机会 如果别的公司要你待遇也能接受 就鱼死网破呗,没机会还是忍一忍吧,当年勾践shit都吃了,相比背个黑锅也没啥

2019-03-19 16:17

匿名用户

留下证据,背下来,
然后后续看情况吧

2019-03-19 16:15

匿名用户

个人不支持背锅,因为这个锅会跟着你走的,也许会影响你升职,除非他给你一笔让你以后永远不愁的钱当作补偿,不过这也不可能啊

2019-03-19 16:14

匿名用户

当然反击 出来工作赚钱不是出来背锅的,只要你没做错,那就抗到底,又不是就他一家公司

2019-03-19 16:14

颜佳瑜

跟领导有什么好争的呢,只要不影响工资,随便他们,做的实在不开心就跳槽咯,不用这么放在心上,何必纠结。

2019-03-19 16:13

李志强

如果事情还没过,可以合计证明事物的责任。如果事情已经过了,不建议反击,其一于事无补,其二对个人的形象会有影响,之后列好需求模板,准备好产品相关的框架性内容就行。避免下次掉坑。

2019-03-19 16:13

小明

什么锅,你背呗,然后好好工作

2019-03-19 16:12

猫科动物

在工作的大多数时候,这样的情况,对于你的老板来说,这样的事情属于小事情,过去了就过去了,所以只是口头批评一下。如果你较真,他们可能会觉得你怎么怎么样。当然具体事情具体分析,你要看看和你对接的也就是把事情搞砸的那位以后如何对你,同时也要看看老板之后如何对你,要到以后才能知道。

2019-03-19 16:11

杨如意

心疼你,曾经我也是这样过

2019-03-19 04:26

匿名用户

坚持反击啊,凭什么就要这么受委屈!

2019-03-18 15:54

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本文链接:领导让我背锅,这锅我该背还是甩?(201个回答),https://nmgjrty.com/zhichang/zhichang_13353.html,转载注明出处。

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