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我们厂里让员工删除手机上的抖音,头条,快手之类的软件,不删除就罚款,请问这合理吗?

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来源: 发布时间:2021-07-21 20:02:00 3737次已阅 505次收藏

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[导读]: 更多文章: 如何设置电脑桌面的开机密码 你去看看现在手机抖音快手网游害了中国下一代人,全国人民都中了网瘾了,因为啥下一代被叫神兽,大家好好想想,回家一天就是低头报手机,我都怕咋们国家下一代培养出科学家的机率会大大降低,不要说孩子,请问成年人,抖音微信耽误工作不?会不会让人们一心一意的工作,会对工作中的安全隐患影响不?包括微信造成的出轨离...
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你去看看现在手机抖音快手网游害了中国下一代人,全国人民都中了网瘾了,因为啥下一代被叫神兽,大家好好想想,回家一天就是低头报手机,我都怕咋们国家下一代培养出科学家的机率会大大降低,不要说孩子,请问成年人,抖音微信耽误工作不?会不会让人们一心一意的工作,会对工作中的安全隐患影响不?包括微信造成的出轨离婚率大大提升!我觉得要想救下一代,救国人最主要的还是让人们回归正常生活!

其他网友观点

不可能没有这样单位,也沒有这样二虎领导,同时更没有这种权利,大不了工作时间不允许打电话玩手机而已,接触易燃易爆物质,如天然气.液化气.煤气.酒精.油品.加油站.油库.雷管炸药爆破生产厂.军工单位等等特殊工种禁止带手机进入现场,以防电火花.静电等引起爆炸火灾事故发生,手机是个人财产,单位无权现制手机下载什么软件和内容,手机内存储的东西属于个人隐私,单位无权强制删除,这是违犯行为显然不合理,可抗议上告纠正错误还员工公道

其他网友观点

工厂这样做是不合理的,我就从来没有见过那个企业让员工去删掉头条,抖音这些APP的不删掉就罚款。你们企业这样做是属于一种非常“粗暴”的管理的。我不建议企业这样处理问题。

企业还是要用制度来管理,不能什么事情都一刀切,这样处理问题不但“简单粗暴”,而且容让职员心生不满反而不好管理。我们可以通过以下几点来处理。

第一有些员工不自觉,利用上班时间玩手机,可以做出管理规章制度来约束员工。因为不自觉的员工毕竟是少数,可以对上班玩手机的员工做出一些警告的规定,如果员工还是不听可以做出规定上班时间不让他带手机下班在归还给他。这样也是解决问题的方法。

第二对待不自觉的员工,我们可以采取“劝教调罚”的方式来处理。不要用太粗暴的手段。出现上班玩手机的现象可以先劝告员工,在教育员工,实在不行的话就可以调离原工作岗位在做作出相应的处罚处理。最后才采取处罚的手段,即是对员工负责也是对企业负责。

总之对待这样的问题,千万不要太“粗暴和一刀切”的手段,这样反而会让员工反感而让企业的管理问题越来越多。如辞职和一些干群矛盾。请关注“职场江湖人”,大家一起探讨职场中的各种有趣问题。

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